灾难性的离开

灾难性休假银行指南

自2001年1月1日起生效

十大正规赌博平台大全提供了一个灾难性休假银行计划，为员工提供一个机会来支持面临重大健康危机的同事. 该计划允许员工以捐赠病假的形式向银行提供帮助. 这是学院努力创造关爱环境的一部分. 虽然该计划建立了病假捐款机制，但参与是自愿的. 总统有权颁布实施和继续实施本计划所必需的规章制度.

灾难性疾病的定义

“灾难性疾病”的定义是，雇员所受的任何疾病或伤害，经医生诊断和证明，导致雇员无法工作，或影响到雇员的直系亲属，而该直系亲属的健康状况严重，需要雇员亲自照顾. 预计将缺席30天以上. 残疾的不同时期, 由相同或相关的医疗状况导致，并在任何连续12个月内发生, 应视为残疾的同一时期.

本保单不适用于短期或偶发疾病. 每一个案件都必须在符合政策意图的基础上加以审查和决定，并且必须一贯和公平地处理.

捐赠员工(捐赠人)应当:

接收员工(接收方)应:

直系亲属系指:

员工的配偶, 国内合作伙伴, 代替父母的父母或个人, 儿子或女儿(包括继子女), 培养孩子, 有严重健康问题的雇员(代替父母或家庭伴侣的子女)的子女.

捐款应通过“向灾难性假期银行捐赠假期申请”表格向学院范围内的假期银行捐款(不允许向特定个人捐款).
我们全年都接受在职员工的捐款.
捐款的比例是2:1. 在世行工作的每一天都需要从捐助者的累计病假中扣除两天.
没有必要捐赠给休假银行，成为银行休假的接受者.
所有捐赠必须是自愿的. 员工不得直接或间接受到恐吓, 威胁, 被迫或在经济上被诱导向灾难性的休假银行捐赠休假.
只有在有余额的情况下才能从银行提款.
在休假结束前返回工作岗位的, 未使用的假期应退还给灾难休假银行.
个人休假记录是保密的.
未经受影响的人同意，不得透露捐赠或接受休假.
收件人必须返回工作岗位一个月或从银行提取的天数, 取较大的, 捐赠的假期或经批准的延长假期用完后，除非雇员的严重健康状况继续存在或由于雇员无法控制的其他原因. 受奖人未能返回工作岗位，须向学院偿还与灾难性休假相关的任何工资和员工费用.
在使用灾难假的同时，接受者将继续累积年假和病假. 在使用灾难假之前，必须扣除每个工资期的累积假.
对休假请求的拒绝不应造成申诉.

在每学年的开始, 总统应任命灾难性休假审查委员会来管理休假库. 该委员会应由人力资源助理副校长(或指定人员)担任主席，并由各校区和各薪酬计划A的代表组成, B, 和D.

尽可能早, 预计需要使用灾难性休假银行的员工必须向当地人力资源办公室提交“申请获得灾难性休假”表格和“医生或执业医师证明”表格，并将副本交给他/她的主管, 院长或主管, 兼副总裁.

当地人力资源办公室将文件转交董事长办公室人力资源助理副总裁. 文件应包括:“申请灾难性休假”表格, “医生或执业医师证明书”表格, 现在生病, 补偿, 还有年假余额, 并在前两年内离职.

在合理的时间内, 委员会应向主管人力资源与公平的副总裁提交报告, 多样性 & 纳入最终审批, 建议批准的灾难性休假请求和可授予的天数. 灾难性休假申请的批准/不批准应通知员工的副总裁和接收方所在地的人力资源总监. 人力资源总监应将批准/不批准通知员工.